“史上最难就业季”、“大学生就业形势严峻”,在应届高校毕业生数量逐年攀升以及经济下行的背景下, 难就业似乎正成为一种常态，大学生就业已经成为社会普遍关注的大问题。（就业难度指数=毕业生样本数量/需求岗位样本数量。就业难度指数越大，代表毕业生的就业压力越大，就业难度指数越小，代表毕业生的就业压力越小）。

一、最容易就业的十大行业

（图1）

如（图1）所示，医疗/卫生就业难度指数为0.47，平均一个求职者拥有两个岗位，成为最易就业行业；教育和互联网/电子商务行业分别以0.49、0.84的就业难度指数排名二、三。四至十名分别为：美容/保健就业难度指数为0.94；培训就业难度指数为1.21；媒体/影视/文化传播就业难度指数为1.54；医疗设备/器械就业难度指数为1.82；广告/公关/市场推广就业难度指数为1.84；保险就业难度指数为1.98；建筑/建材工程就业难度指数为1.99。

随着我国民营医院的扩张，药品、医疗器械行业也群雄并起，专业的医学人才无论从哪一方面都占了天然优势。近年来，我国民众健康意识越来越强，员工每年的健康体检、针灸、推拿、按摩等医疗项目逐渐增加，加上我国老龄化人口持续加速和二胎政策的开放，我国对医疗行业人才需求量越来越大，医疗成为较容易就业的行业。

二、最难就业的十大行业

（图2）

如（图2）所示，会计/审计行业就业难度指数为4.91，成为最难就业行业；其次是物业管理/商业中心和交通/运输行业就业难度指数分别为4.63、4.55;新能源就业难度指数为4.47；矿产/采掘/冶炼就业难度指数为4.21;租赁服务就业难度指数为4.10；环保就业难度指数为4.08；家具/家电就业难度指数为4.02；电气/电力/水利就业难度指数为3.77

数据解析：会计/审计行业之所以就业难度指数最大，究其原因会计/审计起点低、入门易、层次多。2017年会计从业资格的取消，更为求职者应聘会计岗位降低了门槛，不少求职者在不明自身职业规划之前蜂拥而至，增加了行业就业难度。

三、就业难度指数按企业性质分析

（图3）

如（图3）所示，2018届毕业生就业难度指数按企业性质分析数据表明，行政机关、事业单位就业难度指数最高，分别为10.89、9.58，国家机关招聘备受学生关注。中央直属国有企业就业难度指数为13.07，排名第三；外资企业就业难度指数为11.59，排名第四；地方国有企业就业难度指数为11.17，排名第五；中外合资企业（11.12）、股份制企业（8.84）、其他（7.32）、民营企业（4.89）、非营利机构（4.15）、社会团体（3.50）。

2018届校园招聘的开启表明零零后已经陆续进入大学，95后也开始面临就业，根据调查，应届毕业生普遍认为第一份工作公司比岗位重要，发展空间和企业体系比薪酬福利重要，毕业之初的起步高，未来的发展眼光和就业层次也会有所提高，所以在求职路上，毕业生求职时更加青睐知名企业。

四、就业难度指数按企业规模分析

（图4）

如（图4）所示，10000人以上规模的企业就业难度指数最大，为19.96，平均20个人争夺一个职位。1000-9999人规模的企业就业难度指数为17.27，排名第二；500-999人规模的企业就业难度指数为14.84，排名第三。20-99人规模的企业就业难度指数为6.10，竞争压力最小。

“大企业”不论是公司待遇、企业文化、晋升空间等方面均优于“小公司”，优越的办公环境和具有前沿眼光的团队协作，更是毕业生对职场生活的追求。

五、“新一线城市”最容易就业。

（图5）

如（图5）所示，从各城市等级就业难度指数来看，一线城市就业难度指数为1.84，就业难度指数最大，毕业生最难就业；新一线城市就业难度指数为1.10，就业难度指数最小，毕业生最易求职；四线城市的就业难度指数为1.71，排名第二；五线城市就业难度指数为1.49，排名第三；三线城市就业难度指数1.22排名第四，二线城市就业难度指数1.18，排名第五。

随着产业转移，一线城市产业转移，招聘需求降低，就业难度逐渐增加，新一线城市为发展新兴产业，加大创新型专业人才的招聘，对应届毕业生需求逐渐增加。另一方面，各项补助政策的发布也激励了企业加大对应届毕业生的招聘，增加毕业生就业岗位，降低了就业难度指数。

就业难度指数只能客观表明企业招聘和学生供需状况，不能直观表明就业状况，在此小编提醒广大毕业生还应加强自身专业能力，这样才能在所属行业中立于不败之地。

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