2017年，全国高校毕业生人数达到749万，比去年增加22万人，大学生就业面临新的挑战。而越来越多的毕业生并不着急找工作，而是有着更为多元的打算：支教、游学、环游世界……“慢就业”，到底是回避就业压力的搪塞，还是突破旧观念束缚，倡导新的就业观?
什么是“慢就业”
所谓“慢就业”是指，一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察等，慢慢考虑人生道路的现象。
如今已有越来越多的“90后”年轻人告别了传统的“毕业就工作”模式，成为“慢就业族”。
为何选择“慢就业”
2015年6月，一家研究院在中国社会科学院举行的研讨会上发布的《2015年中国大学生就业报告》中透露，2014届大学生毕业半年后的就业率为92.1%，除去部分毕业生还要继续深造外，其中许多就属于“慢就业”的范畴。
调查显示，毕业生选择“慢就业”最主要的原因是“找不到满意的工作”，有57.7%的受访者选择;其次是受访者希望能够“理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”;第三是“准备自己创业”。“要考研”、“想做自由职业者”等理由也位居前列。
前程无忧人力资源专家曹琳向记者介绍，一些大学生在从校园进入职场的过程中，在能力认知等各个方面缺乏相关经验。同时，部分大学生找工作时不再以工资为主要取向，择业观有一些变化。这些，都给了“慢就业”以流行的理由。
如何看待“慢就业”
2015年，中国高校毕业生人数达到749万，比去年增加22万人，大学生就业面临严峻挑战。
“慢就业族”已经引起中国社会的广泛关注。
上文中提到的调查显示：有40.1%的受访者认为，“慢就业”是社会发展进步的表现。有34.0%的受访者认为，这是一种社会意识的倒退现象;有25.9%的受访者表示不好置评。
在对“慢就业”持肯定态度的受访者中，有37.7%认为这是社会多样性的典型体现;
34.9%认为这是年轻人自我意识逐步增强的表现;
33.7%认为是年轻人寻找职业趋于理性;
32.2%认为，“慢就业”会催生一批自由职业者的成熟，尤其是艺术类、设计类的从业者。
以后依次为，经济发展造就了“慢就业”的基础;就业方式多样化，比如“短期就业”者会逐步增加;“慢就业”是“慢生活”的体现等。
社会学家范和生指出，对待“慢就业”不该急着否定。他认为，让情感和身体有一定释放的时间和空间无可厚非，而为未来发展厘清头绪、打好基础，更是换一种方式应对挑战。当然，‘慢’绝对不应成为蹉跎青春、回避竞争的借口。
湖北省人社厅就业处处长刘鸿认为，“慢就业”是大学生适应社会的合理调整，是就业形式多样化、灵活化的表现。有些大学生通过出国、考研或者见习等方式，来适应了解社会，应予以鼓励和肯定。还有些大学生通过社会实践，为今后创新创业做铺垫，这体现了大学生在就业观念上的理性转变。
透析思考“慢就业”
“慢就业”折射了青年一代就业观念和人生观价值观的变化。不少“90后”年轻人在追求自身价值实现的同时，也更加注重内心体验。
如果经济条件允许，适当地“慢”下来也许并不是坏事。暂时“慢”下来休养生息，认真做好职业规划，是为了以后更快更好地奔跑。但是，如果以“慢就业”为借口，逃避社会竞争、回避家庭期许，长期在家啃老、无所事事，那就得不偿失了。
大学毕业后走向社会，从学校到职场的角色转换，是大学生绕不开的必修课。“慢”的目的是为了更好地实现自身价值。不盲目依赖、不无谓等待，积极设定职业目标、提升技术本领，积蓄能量、奋力拼搏，才会有意想不到的收获。
“慢就业”还需掌握好“火候”。就业的结构性矛盾会长期存在，在“慢就业”的日子里，该干些什么，也需要好好规划。
最后，“慢就业”不是长久“不就业”。或许不少年轻人会发现，“沉淀”了一段时间后，就业市场竞争依然激烈，因而产生迷茫情绪。这就需要他们适时调整心态，能一步到位找到理想的岗位固然好。这个过程中，少不了长辈、老师、社区就业指导人员的帮助和指导，让“慢就业”的年轻人顺利进入“快节奏”的工作和生活。